工地9级工伤可获得多少赔偿金额

工地9级工伤赔偿金额要根据具体情况算。主要赔偿项目和计算方式如下：
一次性伤残补助金按9个月本人工资算。这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。它们的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；护理费根据护理人员收入、人数和期限确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；交通费按实际合理费用算。
要准确算出9级工伤赔偿金额，得结合当地规定和个人实际情况。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，经鉴定为9级工伤。小朱与用人单位就赔偿金额产生争议。用人单位认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，且对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，认为应按最低标准赔偿。小朱则认为应按自己实际工资计算一次性伤残补助金，且各项赔偿应按当地合理标准执行。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算9个月，若缴费工资与实际工资有差异，小朱可提供证据争取按实际工资计算。
2、劳动、聘用合同期满终止或小朱提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
3、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等也应按规定进行赔偿，小朱有权维护自身合法权益，可申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿金额。