工亡情况需不需要做工伤认定

工亡情况要做工伤认定。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属若想享受工亡待遇，得先做工伤认定，以此确定死亡是否符合工伤情形。
工伤认定是法定程序，用来确定职工伤亡是否属于工伤范畴。做工亡认定时，要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故报告等材料。用人单位、近亲属等要在规定时间内向社保行政部门提出申请。社保行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，依据法定标准来决定是否属于工亡。
只有被认定为工亡，职工近亲属才能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。要是没做工伤认定，就没法享受相应待遇，权益也难以保障。所以，发生工亡情况后，进行工伤认定很有必要。

案情回顾:

小许在工作中不幸死亡，其近亲属认为这属于工亡，希望享受工亡待遇。但用人单位却以种种理由拖延，不配合进行工伤认定。小许近亲属不清楚该如何处理，双方就是否进行工伤认定以及能否享受工亡待遇产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属享受工亡待遇的前提是进行工伤认定，以确定死亡是否符合工伤情形。
2、工伤认定是确定职工伤亡是否属于工伤范畴的法定程序，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故报告等材料，可由用人单位、近亲属等在规定时间内向社保行政部门提出申请。
3、只有经过工伤认定且被认定为工亡，职工近亲属才能依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。若未进行工伤认定，权益难以保障。所以小许近亲属应积极推进工伤认定程序。