员工在家猝死无人知，单位是否担责

员工在家猝死，单位是否担责要看具体情况。一般来说，要是员工在家猝死和工作没关系，单位通常不用赔偿。因为员工在家既不在工作时间，也不在工作场所，不符合工伤认定的基本条件。按照《工伤保险条例》，认定工伤一般得是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤才行。
但有些特殊情况，单位可能要担责。要是员工在家猝死前，正在做和工作相关的收尾或预备工作，并且能证明是因为工作太累等工作原因诱发疾病死亡，就可能被认定为工伤，单位要承担工伤保险责任。还有，如果单位有过错，比如明知员工身体不好还安排高强度工作，并且这和员工在家猝死有因果关系，单位就得按过错程度承担侵权赔偿责任。
要是员工猝死被认定为工伤，单位给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准支付费用。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在家中不幸猝死。小朱家属认为单位应承担赔偿责任，理由是小朱生前工作强度大，可能是工作过度劳累诱发疾病死亡。但单位认为小朱在家猝死并非在工作时间和工作场所，不符合工伤认定条件，不应担责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工在家猝死若并非工作原因导致，不符合工伤认定基本条件，单位无需担责。本案中若小朱在家猝死与工作无关，单位无赔偿责任。
2、若小朱在家猝死前正从事与工作相关的收尾性或预备性工作，且能证明是因工作过度劳累等工作原因诱发疾病死亡，可能被认定为工伤，单位需承担相应工伤保险责任。
3、若单位明知小朱身体状况不佳仍安排高强度工作，且该工作与小朱在家猝死有因果关系，单位要根据过错程度承担侵权赔偿责任。若小朱被认定为工伤，单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。