工作时患疾病死亡算不算是工伤

工作时患疾病死亡是否属于工伤，要根据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间”，二是“工作岗位”。“突发疾病”包含了各种类型的疾病，“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始计算。
举个例子，员工在工作中突然晕倒，送到医院抢救，从初次诊断起48小时内死亡，这种情况就可以视同工伤。要是超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤。
要是员工在工作时患病，不是突然发作，而是慢慢发展的，并且没有在48小时内死亡，通常很难认定为工伤。
所以，如果符合在工作时间和工作岗位突发疾病且48小时内死亡的条件，就可以认定为工伤，能享受相应的工伤保险待遇；不符合这个条件，认定工伤就比较困难。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突然晕倒，同事紧急将其送往医院。医院初次诊断后，小朱经抢救超过48小时不幸离世。小朱家属认为小朱是在工作时患病，应认定为工伤。但公司则认为超过48小时死亡，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。
2、小朱虽在工作岗位患病，但经抢救超过48小时死亡，不符合上述认定工伤的条件，所以认定工伤较为困难。