工作时因自身责任受伤该怎么处理

工作时因自身责任受伤，也能按工伤处理。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤，不考虑劳动者自身责任。
发生工伤后，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定期限内申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定。
被认定为工伤后，劳动者按伤残等级享受相应工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作时，因自身操作失误导致受伤。公司认为是小朱自身责任，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱受伤后，无法正常工作且承担高额医疗费用，他认为自己是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。

案情分析:

1、根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，不考量劳动者自身责任，所以小朱应被认定为工伤。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝申请的做法不符合规定。若公司未在规定期限内申请，小朱或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3、若小朱被认定为工伤，按照伤残等级，他可享受相应的工伤保险待遇。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。