主责交通事故员工，工伤认定情况怎样

交通事故中负主责的员工一般不能认定工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定工伤。员工负主责，就不符合“非本人主要责任”的条件，通常不能认定工伤。
但如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故且负主责，能认定工伤。像员工受单位安排外出执行工作任务，执行中发生交通事故，即便负主责，也符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定情形。
判断主责交通事故员工能否认定工伤，要综合考虑事故发生时间、地点以及是否因工作原因等因素。遇到这种情况，要及时收集证据，包括事故责任认定书、工作任务安排证明等。若对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名员工，在一次交通事故中负主责。此次事故发生在小许受单位安排外出执行工作任务时。小许认为自己应认定为工伤，而单位则以小许负事故主责为由，认为不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才应当认定为工伤，若员工在交通事故中负主责，通常不符合“非本人主要责任”要求，不能认定为工伤。
2、但如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故并负主责，是可以认定为工伤的。小许是受单位安排外出执行工作任务时发生事故，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，所以小许应被认定为工伤。