厂里上班六年听力降公司赔偿金额是多少

在厂里上班六年听力下降，要确定公司赔偿金额，得先做职业病诊断和劳动能力鉴定。
先向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。要是被诊断为职业病，可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
赔偿金额按伤残等级计算。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时才有）等。
以一次性伤残补助金为例，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，由当地人民政府规定。所以，只知道上班六年听力下降，没法给出具体赔偿金额，得完成上述鉴定流程，才能准确计算。

案情回顾:

小朱在某厂工作六年，近期发现听力下降。小朱认为是工作环境导致听力受损，要求厂里给予赔偿。厂方则认为不能确定听力下降与工作有关，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，要确定公司赔偿金额，小朱需先向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。若被诊断为职业病，可在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、认定为工伤后，小朱还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。赔偿金额依据伤残等级计算，主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时才有）等。不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由当地人民政府规定。