工伤9级停工留薪期上班是否付双倍工资

工伤9级职工在停工留薪期上班，用人单位不用支付双倍工资。双倍工资通常适用于用人单位自用工之日起超一个月不满一年，未和劳动者订立书面劳动合同的情况，和工伤停工留薪期上班没关系。
停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，期间原工资福利待遇不变。职工在停工留薪期上班，意味着其已恢复劳动能力并向单位提供了劳动，单位按正常工作支付劳动报酬就行。即单位按照劳动合同约定的工资标准，支付职工该期间正常工作的工资，没有支付双倍工资的法律依据。
但职工在停工留薪期应安心养伤，若用人单位要求职工提前上班，职工有权拒绝。要是职工因提前上班导致伤情恶化等后果，用人单位可能要担责。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤9级，处于停工留薪期。期间小朱回到单位上班，之后小朱以用人单位未支付双倍工资为由与单位产生争议。小朱认为自己虽在停工留薪期上班，但单位未支付双倍工资不合理，而单位则认为只需按正常工作支付劳动报酬。

案情分析:

1、双倍工资通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，与工伤停工留薪期上班情形无关。
2、停工留薪期职工本应暂停工作接受工伤医疗，工资福利待遇不变。小朱在停工留薪期上班，表明其已恢复劳动能力并提供了劳动，单位应按正常工作支付相应报酬，不存在支付双倍工资的法律依据。
3、若用人单位要求小朱提前上班，小朱有权拒绝。若因提前上班导致伤情恶化等后果，用人单位可能需承担相应责任。