九级工伤工资8000能拿到多少赔偿

九级工伤赔偿包含多项内容。有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资等。
一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。若本人工资8000元，那一次性伤残补助金就是8000×9=72000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异大。
停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，具体时长由劳动能力鉴定委员会结合伤情确认。假设停工留薪期3个月，工资就是8000×3=24000元。
另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。除去一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仅一次性伤残补助金和停工留薪期工资大致能拿96000元，但最终赔偿数额要结合当地具体标准确定。建议工伤职工及时了解当地相关政策，积极与单位和工伤保险部门沟通，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。其月工资8000元，停工留薪期经劳动能力鉴定委员会确认为3个月。小朱与单位就工伤赔偿产生争议，单位认为应按较低标准赔偿，而小朱认为应按规定获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，小朱月工资8000元，其一次性伤残补助金应为8000×9=72000元。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，小朱停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为8000×3=24000元。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付。最终赔偿数额需结合当地具体标准确定。