工伤评定为10级，待遇标准是什么样

工伤评定为10级，能享受这些待遇：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级发放，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
4.其他：工伤职工治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院有伙食补助费，经同意到统筹地区外就医，交通、食宿费也由工伤保险基金支付。
建议工伤职工及时了解当地政策，与单位沟通，确保各项待遇落实。若遇问题，可咨询劳动保障部门或寻求法律帮助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被评定为10级工伤。小朱的月工资高于统筹地区职工平均工资300%，公司在计算一次性伤残补助金时，按小朱实际工资计算，小朱认为应按统筹地区职工平均工资300%计算。同时，小朱提出解除劳动合同，公司对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准与小朱存在分歧，且在停工留薪期工资的发放时长和金额上双方也有争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按统筹地区职工平均工资300%计算，因为小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，依据规定应按此标准执行。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地规定确定支付标准。
3、停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月，公司应按规定支付。
4、工伤治疗费用符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也按规定从工伤保险基金支付。