请假时出事故是否可算作工伤

请假时出事故能否认定工伤，得按《工伤保险条例》来判断。
通常，工伤认定要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。请假期间一般不在工作时间和工作场所内，要是单纯因个人事务请假外出，期间出的事故通常不能认定为工伤。
但也有特殊情况。要是请假是为完成用人单位指派的工作任务，出了事故，符合“因工作原因受到事故伤害”，就能认定为工伤。就像员工请假去外地为单位办业务，途中遇交通事故，就可能被认定为工伤。
另外，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。不过请假期间的行程是否算“上下班途中”，要具体情况具体分析。如果请假结束后，按正常上下班路线回工作单位途中，发生符合条件的事故，也有可能认定为工伤。
如果遇到请假时出事故能否认定工伤的问题，建议及时收集相关证据，比如事故证明、工作任务指派证明等，咨询专业律师，按法律程序申请工伤认定。

案情回顾:

小许向公司请假外出。在请假期间小许遭遇了交通事故，小许认为自身是在为单位办理业务过程中出的事故，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。但公司认为小许是个人请假外出，不属于工作时间和工作场所，不同意认定工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。小许请假期间通常不属于工作时间和工作场所，若只是个人事务请假外出，期间事故一般不能认定为工伤。
2、若小许能证明请假是为完成用人单位指派的工作任务，符合“因工作原因受到事故伤害”，则可认定为工伤。另外，若请假结束按正常上下班路线返回单位途中发生符合条件的事故，也可能认定为工伤，需结合具体情况判断。