工伤赔付在社保局那里是怎么算的

工伤赔付由社保局按不同项目计算。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金根据工伤职工伤残等级确定。一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
伤残津贴上，一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴，标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的70%、60%。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由省级政府规定。
申请工伤赔付要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按规定提交相关材料，审核通过后才能获得相应赔付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向单位和社保局申请工伤赔付。单位认为小朱停工留薪期工资不应按原标准发放，社保局在计算一次性伤残补助金时，小朱对伤残等级对应的月数有异议。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，小朱也与单位和社保局存在不同看法。

案情分析:

1、医疗费用方面，若小朱的治疗符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付。单位认为不应按原标准发放的观点不符合法律规定。
3、一次性伤残补助金依据工伤职工的伤残等级确定，社保局应按照规定准确计算。
4、伤残津贴根据不同伤残等级有相应标准，一至四级由工伤保险基金按月支付，五、六级难以安排工作的由用人单位按月发放。
5、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级人民政府规定执行。小朱需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按规定提交材料，审核通过后才能获得赔付。