工伤7天后在工地死亡应如何处置

工伤7天后在工地死亡的处置要分情况。先确定死亡和工伤有无因果关系。用人单位、工伤职工近亲属等可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若认定为工伤，按《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若认定死亡与工伤无因果关系，就不属于工亡，不能享受上述工亡待遇。但要是用人单位有过错，像没提供必要安全保障措施，死者家属可依据《民法典》等法律，要求用人单位承担侵权赔偿责任。
处理时，家属要及时收集工伤相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以此维护自身合法权益。若和用人单位就赔偿事宜达不成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小何在工地作业时受伤被认定为工伤。7天后小何在工地死亡，小何家属认为死亡与工伤有关，要求用人单位按照工亡进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但用人单位认为小何死亡与工伤无因果关系，不同意按工亡赔偿，由此双方产生争议。

案情分析:

1、对于小何的死亡是否与工伤存在因果关系，需由用人单位、小何近亲属等在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请来确定。若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若经认定死亡与工伤无因果关系，则不属于工亡，用人单位无需支付工亡待遇。但如果用人单位存在如未提供必要安全保障措施等过错，小何家属可依据《民法典》等法律要求用人单位承担相应侵权赔偿责任。若双方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。