哪些人是不被允许解除劳动关系的

《中华人民共和国劳动合同法》规定，部分劳动者不允许用人单位随意解除劳动关系。
从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动关系。这是因为此阶段劳动者健康状况不明，随意解约可能损害其合法权益。
在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能解约。这是为保护工伤职工，让其能在单位继续获得保障和待遇。
患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的劳动者，用人单位也不能解除劳动关系。医疗期是劳动者治疗疾病的合理时间，要保障其劳动关系稳定。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得与其解除劳动关系，这是对女职工特殊生理时期的保护。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动关系，以保障临近退休员工的就业稳定。
不过，若这些劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动关系。

案情回顾:

小朱在一家单位从事接触职业病危害作业，离职时单位未对其进行离岗前职业健康检查便要解除劳动关系。小朱认为自己健康状况不明，单位此举损害其权益。此外，小胡在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力，单位也想解除与其的劳动关系。小丽在医疗期内，小静处于孕期，小何连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位均欲解除劳动关系。然而，小许在工作中严重违反单位规章制度。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位一般不得随意解除劳动关系。所以单位对小朱、小胡、小丽、小静、小何的解除行为不合法。
2、但小许严重违反单位规章制度，属于法定过错情形，单位依法可解除与其的劳动关系。