未签合同工作期间受伤该如何赔偿

没签合同工作时受伤，确定赔偿按以下步骤。
先确认劳动关系。没签书面合同，但有实际用工，就存在事实劳动关系。能通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明。
接着进行工伤认定。劳动者、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
若被认定为工伤，赔偿责任分情况处理。用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。用人单位未缴纳工伤保险费的，由该单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若双方就赔偿无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
维权时要及时收集和保存相关证据，像医疗记录、事故现场照片、证人证言等，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订书面劳动合同。工作期间小朱受伤，小朱要求单位赔偿，单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱认为虽未签合同，但自己实际工作，应认定为工伤并获赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工，形成了事实劳动关系。小朱可凭借工资支付凭证、工作证等材料证明劳动关系。
2、小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3、若认定为工伤，若单位已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳，则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、若双方就赔偿无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，同时要及时收集保存医疗记录等相关证据。