上班时连锁店员工工伤，要母公司负责不

连锁店员工上班时发生工伤，责任承担要根据具体情况判断。
如果连锁店是独立法人，能独立承担民事责任，员工工伤通常由该连锁店负责。连锁店作为用人单位，要按《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，给员工缴纳工伤保险。发生工伤后，从工伤保险基金支付相关待遇；没缴纳的，就由连锁店支付。
要是连锁店不具备独立法人资格，属于母公司的分支机构，员工工伤责任一般由母公司承担。因为分支机构没有独立财产，不能独立担责，其民事责任由法人承担。
另外，就算连锁店是独立法人，要是母公司有过错，像在连锁店管理、安全保障等方面失职，导致员工工伤，母公司也可能要担责。
确定责任主体时，要结合连锁店性质、母公司和连锁店的关系、工伤发生原因等综合判断。员工可以先申请工伤认定，再根据认定结果确定责任承担主体。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某连锁店员工，上班时因操作机器不慎受伤。该连锁店是否由母公司负责承担小朱工伤责任引发争议。有人认为连锁店是独立法人应自行担责，有人觉得它是母公司分支机构责任应由母公司承担。小朱不知该向谁索赔。

案情分析:

1、若连锁店为独立法人，具有独立承担民事责任的能力，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，连锁店作为用人单位，若已为小朱缴纳工伤保险，相关待遇从工伤保险基金支付；未缴纳则由连锁店支付。
2、若连锁店不具备独立法人资格，属于母公司的分支机构，因分支机构不能独立承担民事责任，小朱工伤责任通常由母公司承担。
3、即便连锁店是独立法人，若母公司存在管理、安全保障等方面的失职导致小朱工伤，母公司也可能承担相应责任。小朱可先申请工伤认定，再依据结果确定责任主体，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。