工伤休假期间薪资发放标准是什么样

工伤休假时，职工能享受停工留薪待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤的全部工资收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，需暂停工作接受治疗。小朱所在单位仅按照基本工资支付其工伤休假期间工资，小朱认为应按照受伤前正常出勤时的全部工资收入发放，包括奖金、津贴等。双方就停工留薪期工资支付标准产生争议，小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资福利待遇指受伤前正常出勤时的全部工资收入，不包括加班工资。所以小朱所在单位仅按基本工资支付工资不符合规定。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。