临时工该怎么获得赔偿

“临时工”不是严格的法律术语，一般指非全日制用工或者短期劳务人员，赔偿得看具体情况。
要是临时工和单位有劳动关系，因工作受伤，可走工伤程序。单位要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，若单位没申请，临时工或其近亲属能在规定期限内自己申请。认定为工伤后，按劳动能力鉴定结果确定赔偿标准，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果临时工和单位是劳务关系，提供劳务时因第三人行为受损，临时工能要求第三人担责，也能让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若因自身过错，临时工和接受劳务一方按各自过错担责，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费等。
发生纠纷，临时工可先和单位协商赔偿。协商不成，收集劳动合同、劳务合同、工资发放记录、医疗诊断证明等证据，通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某单位的“临时工”。一次工作时，小朱因第三人小胡的行为受伤。小朱认为自己与单位构成劳动关系，应按工伤处理；单位却认为是劳务关系，应由小胡承担责任。双方就赔偿问题产生纠纷，协商无果。

案情分析:

1、若小朱与单位构成劳动关系，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，小朱或其近亲属可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、若小朱与单位构成劳务关系，小朱有权请求第三人小胡承担侵权责任，也有权请求单位给予补偿，单位补偿后，可向小胡追偿。若小朱自身有过错，应与单位按各自过错承担相应责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。小朱可收集劳动合同、劳务合同、工资发放记录、医疗诊断证明等证据，通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。