手指因工伤断掉，赔偿金该如何计算

手指因工伤断掉，计算赔偿金要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
关于工伤认定，职工出事故伤害后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。只有认定为工伤，才具备获赔的前提。
劳动能力鉴定在治疗后伤情稳定、存在残疾且影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。手指断掉依据鉴定标准确定伤残等级，像一手指除拇指外远侧指间关节离断或功能丧失可能是十级伤残；一手除拇指外，2-3指近侧指间关节离断可能是九级伤残。
赔偿金计算包含多项费用。医疗费用按工伤保险相关目录和标准支付。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。伤残补助金和伤残等级有关，十级是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

案情回顾:

小朱在工作时手指因工伤断掉。所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定后，经治疗伤情稳定，又申请了劳动能力鉴定，被鉴定为十级伤残。小朱与单位就工伤赔偿金计算产生争议，单位认为赔偿金额过高，而小朱认为应按规定足额赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，单位未申请工伤认定时，工伤职工可在规定期限内直接提出申请，小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、劳动能力鉴定是确定伤残等级及赔偿的重要依据，小朱被鉴定为十级伤残，应按照十级伤残标准计算赔偿金。
3、赔偿金包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，十级伤残的伤残补助金为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止或小朱提出解除劳动合同，还应有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。