老板不认半月板损伤工伤，称退变怎样处理

老板不认半月板损伤是工伤，坚称是退变，劳动者可这样处理。
认定工伤得符合法定情形，像在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等。关键是要确定半月板损伤是否由工作导致。
先收集证据。像劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等都要收集。这些能证明和单位有劳动关系，损伤是工作时发生的。比如同事能证明受伤的具体时间和场景。
接着申请工伤认定。劳动者可在事故伤害发生之日起规定期限内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后等待认定结果。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实。若单位认为是退变，要承担举证责任。
要是最终认定为工伤，老板还不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院起诉，要求单位支付工伤赔偿。

案情回顾:

小许在工作中膝盖受伤，经医院诊断为半月板损伤。老板却坚称这是退变，不认其为工伤。小许认为自己是在工作时受伤，应认定为工伤。为维护自身权益，小许开始收集劳动合同、考勤记录、同事证言和医院诊断证明等证据，准备申请工伤认定。

案情分析:

1、认定工伤需符合法定情形，关键在于半月板损伤是否因工作导致。小许收集的证据可证明其与单位存在劳动关系，且损伤发生在工作过程中。
2、小许可在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。若单位认为是退变，需承担举证责任。
3、若最终认定为工伤，老板仍不承担责任，小许可先通过劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，要求单位支付工伤赔偿。