工伤五级伤残的停工留薪期是多久

工伤五级伤残的停工留薪期时长要根据具体情况确定。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。
确定停工留薪期，主要参考医疗机构的诊断证明，同时结合工伤职工的受伤部位和程度等因素。不同受伤部位和伤情，停工留薪期不一样。像严重骨折，停工留薪期可能长些；较轻的软组织损伤，停工留薪期相对短。
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果职工或用人单位对停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会作出具有法律效力的停工留薪期结论。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被鉴定为工伤五级伤残。小许认为自己需要较长时间的停工休养，主张停工留薪期为20个月，而用人单位则认为根据一般情况，停工留薪期不应超过12个月，双方就此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。确定停工留薪期要参考医疗机构诊断证明、受伤部位和程度等因素。
2、小许和用人单位对停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由其作出具有法律效力的停工留薪期结论。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。