交通事故工伤认定是否不看有无违章

交通事故工伤认定会考虑违章情况，关键是职工在事故里承担的责任大小。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。要是职工在交通事故中负主要责任及以上，一般不能认定为工伤；若负同等责任、次要责任或无责任，就符合工伤认定条件。
责任认定由公安机关交通管理部门等相关机构，按照交通法规作出。职工是否违章是判断其事故责任大小的重要因素。比如，职工闯红灯引发事故且负主要责任，不符合工伤认定标准；职工正常行驶，因对方违章导致事故且自身无主要责任，就可能被认定为工伤。
总之，交通事故工伤认定要结合违章行为对事故责任的影响，以此判断是否符合工伤认定条件。职工遇到此类情况，应及时获取事故责任认定书，留存相关证据，若对认定结果有异议，可通过合法途径申请复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇交通事故。小朱称自己正常行驶，是对方闯红灯导致事故发生，应认定为工伤。但公司认为小朱存在超速违章行为，在事故中应承担主要责任，不符合工伤认定条件。双方就小朱此次事故能否认定为工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
2、责任认定由公安机关交通管理部门等相关机构依据交通法规作出，职工是否违章是判断其在事故中责任大小的重要考量因素。若小朱超速在事故中负主要责任及以上，则不能认定为工伤；若小朱负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件。