工伤中突发疾病造成伤害怎样处理

工伤中突发疾病造成伤害，按以下规则处理。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》视同工伤。其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是突发疾病没满足视同工伤条件，但和工作有关联，像因工作强度大、工作环境恶劣诱发疾病，可申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
申请工伤认定要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些材料调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
若认定为工伤，职工可享受相应工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突发疾病，经抢救在48小时内不幸死亡。其家属要求单位按工伤处理，给予相应赔偿，但单位认为小朱本身有基础疾病，不应认定为工伤，拒绝赔偿。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合此情形，应认定为工伤。
2、小朱近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。