上班时突发急病是否算工伤

上班时突发急病是否算工伤，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。这里有“工作时间”和“工作岗位”两个关键条件，“48小时”从医疗机构初次诊断时间算起。比如员工工作时突发急病，48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤；要是超过48小时死亡，就不能认定。
要是上班时突发急病但没死亡，通常不算工伤。因为工伤保险主要保障因工作受事故伤害或患职业病的情况，普通突发疾病一般不在保障范围内。不过，如果疾病是因工作环境、职业接触等导致的职业病，就应认定为工伤，这需要职业病诊断机构进行诊断。
要是遇到这类纠纷，可先申请工伤认定，由社会保险行政部门依据具体情况和相关证据来判断。

案情回顾:

小何是某公司员工，在上班期间突发急病，被同事紧急送往医院抢救。经过10小时的全力救治，小何脱离生命危险，但后续需长期住院治疗。小何认为自己是在工作时间和工作岗位上发病，应属于工伤，公司则认为小何未在48小时内死亡，且所患疾病并非职业病，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小何虽在工作时间和岗位发病，但未死亡，不符合此视同工伤的情形。
2、工伤保险主要保障因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。若要认定为工伤，除非小何所患疾病为因工作环境、职业接触等导致的职业病，并经职业病诊断机构诊断确认，但本案并无信息表明是职业病。所以，小何这种情况一般不属于工伤。遇到此类纠纷，可申请工伤认定，由社会保险行政部门根据具体情况和证据判断。