没合同干活受伤了要如何去做赔偿

没合同干活受伤，赔偿按以下情况处理：
如果能确定是劳动关系，即使没有书面合同，存在事实劳动关系也可。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。认定劳动关系后，可启动工伤认定程序。劳动者要在事故伤害发生之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依法享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是无法认定劳动关系，就按劳务关系处理。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。提供劳务者要收集为接受劳务方提供劳务及受伤的证据，像证人证言、现场照片、医疗记录等。然后和接受劳务方协商赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，由法院根据双方过错程度判决责任承担和赔偿金额。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣干活，双方未签订合同。工作时小朱不慎受伤，小胡认为自己不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿事宜产生争议。小朱主张存在事实劳动关系，应按工伤赔偿；小胡则认为是劳务关系，应按双方过错担责。

案情分析:

1、若能通过工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系，小朱可在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。
2、若无法认定劳动关系，按劳务关系处理。小朱需收集为小胡提供劳务及受伤的证据，与小胡协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼，法院将根据双方过错程度判决责任承担和赔偿金额。