中午休息时间死亡能不能算工伤

中午休息时间死亡是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
要是员工在工作场所中午休息时突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，一般能认定为工伤。像员工在单位午休时突发心脏病，送医后48小时内死亡，就可视同工伤。
但如果死亡不是因为突发疾病，而是个人原因，比如自杀，通常不能认定为工伤。要是员工在单位外休息时死亡，不符合“工作时间和工作岗位”条件，也很难认定为工伤。
另外，员工在中午休息时间从事与工作相关的预备性或收尾性工作而死亡，也有可能被认定为工伤。例如员工在休息时整理当天工作资料，突发疾病死亡，就可能会被认定。
最终是否属于工伤，要结合实际情况，由劳动保障行政部门按照法定程序来认定。建议遇到此类情况，及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天中午休息时，小朱在单位突然倒下，同事紧急送医，但在48小时内抢救无效死亡。公司认为小朱是在休息时间死亡，不应认定为工伤；而小朱家属认为小朱是在单位突发疾病死亡，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在单位中午休息时突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，符合这一视同工伤的条件。
2、小朱是在单位内休息时死亡，处于工作场所。若公司无证据证明小朱死亡是个人原因如自杀等，那么通常应认定为工伤。最终是否属于工伤，需由劳动保障行政部门依据法定程序进行认定。