员工工伤鉴定无等级，还能申请再鉴定吗

员工工伤鉴定无等级，符合法定条件就能申请再鉴定。依据《工伤保险条例》，申请鉴定的单位或个人若对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。并且，省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论。
要是员工对市级劳动能力鉴定委员会给出的无等级鉴定结论不服，在15日的规定期限内，有权利向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。但再次鉴定得有合理理由，像鉴定程序违法、存在影响鉴定结果的重大错误、有新证据能推翻原鉴定结论等情况。要是只是主观上对鉴定结果不满意，却没有实质理由，再次鉴定改变原结论的可能性不大。
总之，员工工伤鉴定无等级，只要符合期限和条件要求，就可以申请再鉴定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤但无等级。小朱认为自己伤势严重应评定等级，对该鉴定结论不服，在收到鉴定结论后的第10天，向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，小朱在规定时间内提出申请，符合程序要求。
2、再次鉴定需有合理理由，如鉴定程序违法、存在影响鉴定结果的重大错误、有新的证据足以推翻原鉴定结论等。若小朱能提供相应合理理由，再次鉴定可能改变原结论；若仅是主观不满无实质理由，改变原结论可能性较小。