人身损害工伤
侵权有不同程序，时效规定也不一样。
工伤认定上，职工发生事故伤害，或按
职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起一定期限内，向统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经
社保部门同意，申请时限能适当延长。若单位没按规定申请，
工伤职工、
近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
劳动
仲裁方面，
劳动争议申请仲裁时效是一年，从
当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
民事诉讼里，向法院请求保护民事权利的
诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
要注意，时效会因法定事由中断、中止。中断是
诉讼时效期间里，因法定事由，已过时效无效，事由消除后重新起算；中止是诉讼时效最后六个月内，因法定事由权利人不能行使请求权，时效计算暂时停止。
解决措施和建议：相关人员要及时关注时效，在规定时间内行使权利。遇到法定事由可能影响时效的，要保留好
证据，以便维护自身合法权益。
案情回顾:小朱在工作中受伤，所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行
申请工伤认定后，与单位就工伤
赔偿问题产生争议。单位认为小朱申请已过时效，不应赔偿。小朱则认为时效因法定事由中断，自己仍有权主张赔偿。双方协商无果，小朱准备
申请劳动仲裁。
案情分析:1、在工伤认定上，单位未按规定提出申请，小朱可在一定期限内自行申请。若遇特殊情况经同意申请时限可延长。
2、
劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱申请仲裁需关注此时效。
3、
民事诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。小朱若对
仲裁结果不满提
起诉讼要注意该时效。同时，时效可能因法定事由中断、中止，需结合具体情况判断小朱主张是否合理。
