用人单位超期不服工伤认定要怎么解决

用人单位超期不服工伤认定，一般无法通过行政复议或行政诉讼解决。法律规定，申请行政复议要在知道具体行政行为之日起六十日内提出；直接提起行政诉讼，需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内进行。若用人单位超期未申请复议或起诉，工伤认定决定就会生效。
但要是存在不可抗力或其他正当理由耽误了法定申请期限，被耽误的时间不算在期限内。用人单位得举证证明有正当理由，经复议机关或人民法院认定后，还能继续申请复议或提起诉讼。
如果工伤认定已经生效，用人单位还有别的办法。可以和劳动者协商赔偿事宜，要是对赔偿数额有争议，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是用人单位觉得工伤认定有误，也能向作出认定的劳动保障行政部门或其上级部门反映情况，尝试通过内部纠错机制解决，不过这种方式能不能成功并不确定。

案情回顾:

小许在工作中受伤，当地劳动保障行政部门作出工伤认定。用人单位小胡公司认为该认定有误，但未在自知道该具体行政行为之日起六十日内申请行政复议，也未在自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提起行政诉讼。小胡公司现想推翻工伤认定，与小许就赔偿问题也无法协商一致，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，小胡公司超期未申请复议或起诉，工伤认定决定已生效，不能再通过行政复议或行政诉讼解决。
2、若小胡公司能举证证明存在不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，经复议机关或人民法院认定后，可继续申请复议或提起诉讼。
3、工伤认定生效后，小胡公司可与小许协商赔偿事宜，对赔偿数额有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小胡公司还可向作出认定的劳动保障行政部门或其上级部门反映情况尝试纠错，但结果不确定。