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公司部门裁撤与裁员要怎样进行赔偿

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:900人
律师解析:
公司部门裁撤导致裁员,属于《劳动合同法》规定的经济性裁员情形赔偿要根据具体情况确定。
如果公司合法裁员,要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告,就可以裁减人员。这种情况下,公司要给劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
公司裁员不符合法定程序,就是违法解除劳动合同。这时,公司要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金
举个例子,劳动者在公司工作三年零四个月,月工资五千元。要是公司合法裁员,应支付三个半月工资即一万七千五百元的经济补偿;要是违法裁员,就得支付三万五千元赔偿金。
劳动者遇到公司部门裁撤和裁员情况,要及时了解自己的权益。要是和公司就赔偿事宜谈不拢,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

案情回顾:

小朱所在公司因部门裁撤进行裁员,小朱在该公司工作三年零四个月,月工资五千元。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况,也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告就直接辞退小朱。小朱认为公司裁员不符合法定程序,要求公司按违法解除劳动合同给予赔偿,公司则认为属于合法裁员,只愿支付经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司部门裁撤导致裁员属经济性裁员情形。若合法裁员,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见并将方案报劳动行政部门,且应按劳动者工作年限支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作,属于违法解除劳动合同。
2、小朱工作三年零四个月,合法裁员时经济补偿为三个半月工资一万七千五百元;因公司违法裁员,应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金三万五千元。若双方就赔偿事宜无法达成一致,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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