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合同到期未与公司签劳动合同该如何做

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1366人
律师解析:
合同到期没和公司续签劳动合同处理方式如下:
要是想继续在公司干,得及时跟公司沟通续签。按法律,从原合同到期第二天起,公司超过一个月不满一年没和你签书面劳动合同,要每月给你双倍工资。你可以书面提醒公司续签,留好沟通记录。
要是公司拒绝续签,得给你经济补偿。补偿按你在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。
要是不想继续在公司工作,要和公司办好离职手续保证工资加班费等报酬结算清楚。还要留意公司有没有没交社保违法行为,有的话,可要求公司补缴,也能向劳动监察部门投诉。
要是和公司就续签或补偿问题协商不成,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,小朱想继续在公司工作,便及时与公司沟通续签事宜,但公司一直未与小朱订立书面劳动合同。超过一个月后,小朱书面提醒公司续签并保留了沟通记录,然而公司仍拒绝续签,双方就经济补偿问题也无法协商一致。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,自原合同到期次日起,公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、公司拒绝续签,应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱不想继续工作,需与公司办理好离职手续,结算清楚工资、加班费等报酬,若公司存在未缴纳社保等违法行为,可要求补缴或向劳动监察部门投诉。
4、因双方就续签或补偿问题无法协商一致,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。
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