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未签合同仅口头约定试用期是否有效

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:946人
律师解析:
签合同仅口头约定试用期是无效的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系要订立书面劳动合同。劳动合同要有工作内容、工作地点和劳动报酬等条款,试用期包含在劳动合同期限内。
若单位和劳动者只口头约定试用期,没签书面合同,那这个口头试用期约定无效。这会被视作双方未约定试用期,劳动者的权利和待遇按正式劳动合同确定。
另外,单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者支付两倍工资
所以,仅口头约定试用期法律风险大。劳动者和用人单位都要及时签订书面劳动合同,明确双方权利和义务,避免发生纠纷

案情回顾:

小朱到小许的公司工作,双方仅口头约定了试用期,未签订书面劳动合同。试用期结束后,小许以小朱不符合试用条件为由将其辞退。小朱认为应按正式员工待遇结算工资,小许则坚持按试用期标准支付,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同,试用期需包含在劳动合同期限内。本案中双方仅口头约定试用期,该约定不具有法律效力,应视为未约定试用期。
2、小朱享有的权利和待遇应按照正式劳动合同来确定,小许应按正式员工标准支付小朱工资。同时,由于小许自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,还应当向小朱每月支付二倍的工资。因此,小朱的诉求具有法律依据,应得到支持。
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