工伤后的误工费标准是怎样的

工伤后没有误工费，而是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤时的工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等，不包括加班工资。实践中，通常按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。
如果单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱向单位主张工伤期间的误工费，单位则称工伤不存在误工费，应按停工留薪期工资支付。小朱对停工留薪期时长及工资计算方式有异议，认为应将加班工资计算在内，单位却表示不包含加班工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2、“原工资福利待遇”是职工受伤前正常出勤的工资收入，不包含加班工资，实践中常以受伤前12个月平均工资确定。若单位未按规定支付，小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。