职工工伤报销完给谁

职工工伤报销款项归属分情况来看。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工工伤认定及鉴定后，工伤保险基金支付的部分，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，正常会直接给到职工本人。这是因为这些钱是补偿职工工伤损失的，能让职工及时治疗和康复。不过，要是用人单位事先垫付了相关费用，工伤保险基金报销的钱就可能给用人单位，用来抵偿垫付费用。
要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后的所有费用就得由用人单位承担。职工治疗工伤的费用，可能是自己垫付，也可能是用人单位垫付。经认定为工伤后，职工能要求用人单位按法定标准支付费用。要是职工先垫付，用人单位就得把报销费用给职工；要是用人单位垫付，费用就归用人单位。
所以，工伤报销款项原则是补偿受伤职工的，但最终归谁，要结合费用垫付情况和是否缴纳工伤保险来确定。

案情回顾:

小许受雇于一家公司工作时受伤。公司已为小许缴纳工伤保险费，小许伤后到医院治疗，公司先行垫付了治疗费用。其后小许的工伤认定和鉴定完成，工伤保险基金将报销款项下来后打到了小许账户，公司要求小许将报销款返还以冲抵垫付费用，但小许认为这是给他的补偿款应归自己，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付的部分如医疗费用等是对职工因工伤遭受损失的补偿，通常应支付给职工本人。但本案中公司先行垫付了小许的治疗费用，所以工伤保险基金报销的款项应支付给公司用于冲抵其垫付费用。
2、工伤报销款项原则上是补偿给因工伤遭受损失的职工，但最终归属要结合费用垫付情况和缴纳工伤保险的情形来确定，所以小许应将报销款返还给公司。