申请工伤是否要提交工资流水

申请工伤认定一般不强制要求提交工资流水，不过它是重要的辅助材料。
按《工伤保险条例》，申请工伤认定要交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，劳动关系证明是关键。
工资流水可有力证明劳动关系。若有劳动合同能清晰证明劳动关系，工资流水不是必需的。但要是没有劳动合同，要认定事实劳动关系，工资流水就很关键，它能体现双方的经济往来，佐证劳动关系的存在。
而且，工资流水对后续确定赔偿金额有帮助。像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤赔偿项目，要依据职工本人工资计算，工资流水能准确反映职工工资水平，有助于确定合理的赔偿数额。
所以，虽然申请工伤认定不强制提交工资流水，但为了顺利认定工伤和确定赔偿，最好准备好工资流水等相关材料。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向相关部门申请工伤认定。用人单位未与小朱签订劳动合同，小朱提交了工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。在认定过程中，有关部门要求小朱补充证明劳动关系的材料，小朱没有劳动合同，起初未提供工资流水，认为申请工伤认定无需此材料。而相关部门告知工资流水能证明劳动关系，对认定有重要作用。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需提交包括劳动关系证明等材料，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有劳动合同，工资流水可作为证明劳动关系存在的有力证据，小朱这种情况工资流水就显得尤为重要。
2、工资流水不仅能证明劳动关系，在后续确定工伤赔偿金额时也有作用，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目需根据职工本人工资计算，工资流水能准确反映工资水平，帮助确定合理赔偿数额。所以小朱应准备好工资流水等相关材料以顺利完成工伤认定和确定赔偿。