派遣保安工伤由谁负责

派遣保安发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，如果用工单位有过错，就要承担相应赔偿责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务，给派遣保安缴纳工伤保险费。派遣保安工作时发生工伤，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇。
要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。像用工单位提供的劳动条件有安全隐患，致使保安受伤，用工单位就得和劳务派遣单位一起对保安的工伤负责。
另外，派遣保安因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金支付后，有权向第三人追偿。
派遣保安遭遇工伤，劳务派遣单位负主要工伤保险责任，用工单位有过错也要担责。保安可通过申请工伤认定等法律途径，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名派遣保安，在工作期间受伤。劳务派遣单位认为自己已为小朱缴纳工伤保险，应按规定支付待遇。而用工单位则称自己无过错，不应承担责任。小朱指出用工单位提供的劳动条件存在安全隐患，自己受伤与此有关，要求用工单位和劳务派遣单位共同担责。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，为小朱缴纳工伤保险费，在小朱发生工伤时依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇，所以劳务派遣单位承担主要的工伤保险责任。
2、若经调查，用工单位提供的劳动条件确实存在安全隐患，给小朱造成损害，那么用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。若小朱是因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。小朱可依法维护自身权益。