48小时死亡赔偿办法是什么

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。赔偿办法依据《工伤保险条例》。
赔偿项目和标准有这些：
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请赔偿，用人单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向社保经办机构申请相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工作时间和工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院抢救。经过30小时的全力抢救，小朱最终还是不幸离世。小朱家属要求单位按照工伤进行赔偿，但单位认为小朱的疾病并非工作直接导致，拒绝按工伤赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合该情形，应认定为工伤。
2、赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按规定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小朱的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请，认定工伤后向社保经办机构申请工伤保险待遇。