工伤赔偿是厂里弄还是自己弄

工伤赔偿办理方式有两种，可由厂里协助，也能由受伤员工自行办理。
厂里积极配合时，通常由其负责申请工伤认定。按照法律，职工出事故，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请。厂里还要承担停工留薪期工资等费用。若单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位需协助员工办理赔。
厂里不配合，员工也能申请。员工可在事故发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目和金额。之后可和厂里协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
员工要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤。工厂起初积极配合，为小朱申请工伤认定，并承担了停工留薪期工资。但在工伤保险理赔时，工厂却以各种理由拖延协助办理手续。小朱无奈之下，决定自己申请工伤赔偿。他在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并进行了劳动能力鉴定。小朱与工厂协商赔偿事宜，工厂拒绝支付相应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且要承担停工留薪期工资等费用。此工厂前期配合申请工伤认定并承担停工留薪期工资符合规定，但后期拖延协助理赔手续存在不当。
2、员工在单位不配合时，可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定及鉴定是合法维护自身权益的行为。当与工厂协商赔偿不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。同时，小朱应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据以保障自身权益。