一般工伤骨折补助怎样赔偿

一般工伤骨折赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再按鉴定结果确定赔偿。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
然后是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下：
医疗待遇方面，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
伤残待遇根据伤残等级而定。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不幸骨折。公司未在规定时间内为其申请工伤认定，小朱自行申请并被认定为工伤。经治疗伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而，公司未依法缴纳工伤保险费，对于赔偿事宜与小朱产生争议，小朱要求公司按标准赔偿，公司却以各种理由推诿。

案情分析:

1、小朱在工作中受伤，公司未在规定时间申请工伤认定，小朱自行申请并获认定，符合工伤认定程序。认定为工伤是获得赔偿的前提，所以小朱有权获得相应赔偿。
2、小朱经劳动能力鉴定确定伤残等级后，应按照规定获得相应赔偿项目。因公司未依法缴纳工伤保险费，根据法律规定，应由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还。