解除试用期劳动关系需提前多长时间

解除试用期劳动关系，要区分用人单位和劳动者两种情形。
用人单位方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，若能在试用期证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同，且不用提前通知。不过，得有充足证据，像劳动者没达到岗位业绩指标、提供虚假材料等情况。要是不以不符合录用条件为由，而是基于其他法定情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，那用人单位得提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
劳动者方面，在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。通知形式没严格要求，书面或口头都行，但为防止纠纷，最好用书面形式，并且保留好相关证据。

案情回顾:

小朱在试用期内，用人单位认为其未达到岗位要求的业绩指标，不符合录用条件，遂解除与小朱的劳动关系。小朱则认为自己虽业绩未达标，但已尽力，用人单位不能仅以此为由解除合同。同时，小胡在试用期内觉得工作不适合自己，口头通知用人单位三日后离职，用人单位却以未书面通知为由，要求小胡继续工作。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若以劳动者不符合录用条件解除试用期劳动关系，需有充分证据，如业绩指标未达成等。本案中，若用人单位能提供小朱未达业绩指标的充分证据，则其解除行为合法；若不能，则可能构成违法解除。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知形式书面或口头均可，但为避免纠纷，建议书面并保留证据。小胡虽口头通知离职，但从法律规定看，其解除行为有效，用人单位以未书面通知要求其继续工作缺乏依据。