员工上班路上摔伤算工伤吗

员工上班路上摔伤能不能认定为工伤，要分不同情况。
按照《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。
要是员工上班路上因交通事故摔伤，并且交通管理部门认定员工本人不承担主要责任，就能认定为工伤。像员工上班路上被汽车撞倒，交警认定汽车司机负主要责任，这种情况员工就符合工伤认定条件。
然而，如果员工是自己不小心摔倒受伤，不是因为交通事故或上述特定事故类型导致的，通常不能认定为工伤。比如员工走路时没看路摔倒，就不符合工伤认定情形。
总之，员工上班路上摔伤，重点看是否因非本人主要责任的交通事故或特定事故导致。符合条件的，可认定为工伤；不符合条件的，就不能认定。员工遇到这种情况，可先确定事故性质和责任，再判断是否符合工伤认定条件。

案情回顾:

小朱在上班路上摔倒受伤。小朱认为自己是在上班途中受伤，应认定为工伤，要求公司给予工伤待遇。公司则认为，小朱是自己不慎摔倒，并非因非本人主要责任的交通事故或特定事故导致，不符合工伤认定条件，拒绝认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中小朱是自己不慎摔倒，并非因上述特定事故类型导致，不符合工伤认定条件。
2、由于小朱受伤不符合“非本人主要责任”和“交通事故等特定事故类型”这两个条件，所以公司拒绝认定工伤的做法是合理合法的。