离职补偿n加2怎么算

离职补偿“N+2”里，“N”代表劳动者在本单位的工作年限。补偿标准是每满一年支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。“2”一般是额外支付两个月工资作为代通知金。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算方法是把这十二个月的工资总额相加，再除以十二。
举个例子，劳动者在单位工作3年零4个月，前十二个月平均工资5000元。“N”对应的补偿是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元；“2”对应的代通知金是2×5000=10000元。这样“N+2”的离职补偿总额就是17500+10000=27500元。
要注意，用人单位支付“N+2”补偿得符合法定情形，像用人单位违法解除劳动合同等。如果用人单位拒绝支付合理补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年零4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。单位违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求单位按照“N+2”标准支付离职补偿，单位却以各种理由拒绝支付。小朱认为自己应获得相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N”指劳动者在本单位工作年限对应的补偿，小朱工作3年零4个月，“N”对应的补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元；“2”指额外支付两个月工资作为代通知金，即2×5000=10000元，所以“N+2”的离职补偿总额为27500元。
2、用人单位支付“N+2”补偿需符合法定情形，该单位违法解除劳动合同，应支付此补偿。若单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。