当公司倒闭，员工社保应怎样给予赔偿

公司倒闭时，员工社保问题要按法定程序处理。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的职工补偿金。
要是公司没依法给员工交社保，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴社保，还可能对公司进行行政处罚。二是申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果公司倒闭后资产不够支付社保费用，员工社保权益会受影响。但国家有社会保险基金，特殊情况下能保障员工基本社保权益。员工得及时关注公司破产清算进展，用合法途径维护自己的社保权益。

案情回顾:

小朱所在的公司倒闭，公司此前未依法为员工缴纳社保。小朱等员工要求公司补缴社保并支付经济补偿，但公司以资产不足为由拒绝。小朱不知该如何维护自己的社保权益，于是向相关部门咨询。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿职工的工资、社保费用及补偿金等。此公司未依法为员工缴纳社保，违反法律规定。
2、员工可通过两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保费用，并可对其进行行政处罚。二是申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算。若公司倒闭后资产不足以支付社保费用，国家建立的社会保险基金可在特殊情况下保障员工基本社保权益，员工应及时关注破产清算进展，合法维权。