劳动合同到期员工不续签也不离职怎么办

劳动合同到期，员工不续签也不离职，用人单位可这么处理。
先书面通知。及时给员工发《劳动合同到期终止通知书》，明确告知合同到期不再续签，让员工在规定时间办离职手续，像工作交接、归还公司财物等。通知得用书面形式送达，可直接送或邮寄，还要保留送达凭证。
接着沟通协商。发通知后和员工聊聊，弄清楚不续签又不离职的原因。要是员工有误解或者合理诉求，就协商解决；要是没合理理由，得跟他讲清楚不办离职手续的法律后果。
最后依法处理。如果员工在通知规定时间内还不办离职手续，单位可按规章制度处理。要是员工行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿。通知规定时间到了，单位可停止给员工安排工作、停发工资、停缴社保。要是员工还不配合，单位可走法律途径，比如申请劳动仲裁，要求员工办离职手续并赔偿损失。
用人单位处理这类问题，得严格按法律规定和规章制度来，避免违法解除劳动合同带来法律风险。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司决定不再续签，但小朱既不续签合同也不办理离职手续。公司及时向小朱发出《劳动合同到期终止通知书》，明确告知合同到期不再续签，要求其在规定时间内办理离职交接等手续，并保留了送达凭证。之后公司与小朱沟通，小朱却无合理理由仍不办理。规定时间过后，小朱依旧未办理，公司停止为其安排工作、停发工资和停止缴纳社保，小朱仍不配合。

案情分析:

1、公司按法律规定，及时向小朱发出书面通知并保留送达凭证，这符合处理此类情况的规范流程。
2、公司与小朱进行沟通协商，了解其不续签又不离职的原因，若小朱有合理诉求可协商解决，无合理理由则明确告知法律后果，这体现了公司的处理方式合理且合法。
3、小朱在通知规定时间内不办理离职手续，公司根据规章制度停止为其安排工作、停发工资和停止缴纳社保等处理方式是合理的。若小朱的行为给公司造成损失，公司有权要求其赔偿，也可通过劳动仲裁等法律途径解决。