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总公司屈全资子公司,工龄延续吗

时间:2026.08.23 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1265人
律师解析:
总公司调动到全资子公司工龄一般会延续。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,劳动者若不是因为自身原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作,其在原单位的工作年限会合并计算为新单位的工作年限。不过,要是原用人单位已向劳动者支付经济补偿,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿工作年限时,就不再算劳动者在原单位的工作年限。
在总公司和全资子公司关系里,要是劳动者是受总公司安排到全资子公司工作,这属于非本人原因的工作调动,其在总公司的工龄应延续算到全资子公司。
要是之后出现劳动纠纷,劳动者可以提供劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等证据,来证明工作调动情况和工作年限。要是用人单位不承认工龄延续,劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱原本在总公司工作多年,后总公司将其调动至全资子公司。小朱认为自己在总公司的工龄应延续到子公司,但子公司却不承认这一点,双方因此产生争议。小朱打算维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原工作年限应合并计算。小朱受总公司安排到全资子公司,属于非本人原因的工作调动,其在总公司的工龄应延续至子公司。
2、若后续产生劳动纠纷,小朱可提供劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等证据,证明工作调动情况和工作年限。若子公司不承认工龄延续,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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