工伤没鉴定伤残可拿到什么样的赔偿

工伤未鉴定出伤残等级，受伤职工也能获得部分赔偿。
医疗救治方面，若职工治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，费用由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位未安排护理，要支付相应护理费用。
所以，工伤未鉴定出伤残等级时，职工可获得医疗费用、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤认定但未鉴定出伤残等级。小朱认为自己应获得赔偿，公司却以未达伤残等级为由拒绝支付部分费用，双方就小朱治疗工伤的费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及护理费用等赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工治疗工伤所需符合标准的费用从工伤保险基金支付，小朱治疗工伤的费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付。
2、职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医有交通、食宿费用，这些费用也应从工伤保险基金支付。
3、停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，若伤情严重经确认可适当延长停工留薪期。
4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责护理，若未安排则需支付相应费用。所以小朱可获医疗费用、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。