在工厂上班遭开除，赔偿标准怎么算

工厂开除员工的赔偿标准得看具体情况。
要是工厂合法开除员工，像员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些属于《劳动合同法》规定的过错情形，工厂不用支付赔偿。
但如果工厂违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
员工遇到这种情况，先和工厂协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系和工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年。工厂以小朱严重违反规章制度为由将其开除，小朱认为自己并未严重违规，工厂属于违法解除劳动合同。双方就赔偿问题产生争议，小朱要求工厂按照违法解除劳动合同的标准进行赔偿，工厂则坚称无需赔偿。

案情分析:

1、判断工厂开除员工是否合法需依据《劳动合同法》。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，工厂合法开除无需支付赔偿；若工厂违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小朱可先与工厂协商赔偿，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。