工厂搬迁10公里赔偿有什么规定

工厂搬迁10公里有没有赔偿，得看具体情况。法律上，关键看搬迁是否对劳动合同履行有重大影响。
要是工厂搬迁让劳动合同没法正常履行，双方又没就变更合同达成一致，用人单位解除合同，就要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是搬迁没对劳动合同履行有重大影响，像工厂提供班车、交通补贴等，劳动者能继续履行合同，这时劳动者要求赔偿，法律可能不支持。
实际判断有没有重大影响，要综合考虑交通状况、工作环境变化等因素。如果劳动者觉得自己权益受损，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年。工厂因发展需要搬迁至10公里外的新址。小朱认为新厂址距离远，交通不便，会影响自己正常工作和生活，要求工厂给予经济赔偿。但工厂认为已为员工提供了班车和交通补贴，员工仍可正常履行劳动合同，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面看，判断工厂搬迁是否需赔偿关键在于是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁致使劳动合同无法正常履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限和月平均工资计算。
2、本案中，工厂提供了班车和交通补贴，若此能让劳动者继续履行劳动合同，即搬迁未对劳动合同履行产生重大影响，小朱要求赔偿可能难以得到法律支持。若小朱认为自身权益受损，可先与工厂协商，协商不成可申请调解或仲裁维权。