劳动仲裁时单位虚假材料时效多久

劳动仲裁时，单位提供虚假材料本身没有时效限制，但与之相关的仲裁申请有时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是单位在仲裁里提供虚假材料，当事人发现后，要在仲裁程序中马上提出异议，要求审查证据真实性。要是仲裁结束后，才发现单位提供虚假材料影响了仲裁结果，当事人能在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向法院提起诉讼。要是裁决已生效，当事人有证据证明裁决依据的证据是伪造的，可在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
另外，若单位提供虚假材料构成伪造证据，妨碍法院审理案件，法院会根据情节轻重进行罚款、拘留。如果构成犯罪，会依法追究刑事责任。所以，当事人遇到单位提供虚假材料的情况，要及时按法律规定采取措施维护自身权益。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动争议，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，单位提交了一份虚假材料来证明小朱存在工作失误。小朱当时未及时发现材料虚假，仲裁结果对小朱不利。后来小朱发现该材料系虚假，此时距离仲裁裁决书送达已过去一段时间，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若在知道单位提供虚假材料后，应在仲裁程序中及时提出异议，要求审查证据真实性。
2、因小朱发现时仲裁已结束，若在规定期限内，小朱可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。若裁决已生效，小朱有证据证明裁决所根据的证据是伪造的，可在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3、若单位提供虚假材料构成伪造证据，妨碍法院审理案件，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。