临时工受伤没合同怎样赔偿

临时工没签合同，和用人单位也能形成事实劳动关系，工作中受伤能获赔偿。
要先做工伤认定。临时工或其近亲属在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。申请得提交劳动关系证明材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还有医疗机构诊断证明。
认定为工伤后，赔偿项目依工伤情况而定。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；经劳动能力鉴定有伤残等级，能获一次性伤残补助金等赔偿。
要是用人单位没给临时工缴工伤保险，工伤赔偿费用全由单位承担。
双方就赔偿达不成一致，临时工可通过劳动仲裁维权。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
所以，即使临时工没签合同，合法权益也受法律保护，有权要求单位合理赔偿。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，未与单位签订劳动合同。工作时小朱不慎受伤，单位却以未签合同为由拒绝赔偿。小朱认为自己与单位存在事实劳动关系，应获得工伤赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未与单位签订合同，但已形成事实劳动关系，在工作中受伤可按规定获得赔偿。小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工资支付凭证、工作证等劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明。
2、若小朱被认定为工伤，赔偿项目依工伤情况而定，如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利待遇不变由单位支付，有伤残等级还可获一次性伤残补助金等。若单位未为小朱缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。若双方就赔偿无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。